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Le nostre persone
U‑Power Group crede che il successo dell'Azienda si fondi principalmente sulle persone.
Risultati e obiettivi
Oltre 4.000 persone con competenze, passione ed esperienza, contribuiscono ogni giorno alla crescita del Gruppo. Vogliamo garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e meritocratico, dove ciascuno possa esprimere il proprio talento. Nel 2024 il 70% dei dipendenti aveva un contratto a tempo indeterminato, quasi tutti lavoravano full-time e sono state inserite 635 nuove risorse (con un turnover positivo). Il 2025 prevede un'indagine di clima organizzativo, che punta a migliorare ulteriormente l'ambiente di lavoro.
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DIPENDENTI PER GENERE
Uomini
Donne
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
Uomini | 2349 assunti | 2924 assunti | 2953 assunti |
Donne | 1832 assunti | 2303 assunti | 2334 assunti |
DIPENDENTI PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Tempo Indeterminato
Tempo determinato
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
Tempo Indeterminato | 4092 assunti | 5097 assunti | 3693 assunti |
Tempo determinato | 89 assunti | 130 assunti | 1594 assunti |
DIPENDENTI PER TIPOLOGIA PROFESSIONALE
Operai
Impiegati
Quadri
Dirigenti
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
Operai | 3752 assunti | 4700 assunti | 5075 assunti |
Impiegati | 362 assunti | 452 assunti | 142 assunti |
Quadri | 56 assunti | 63 assunti | 47 assunti |
Dirigenti | 11 assunti | 12 assunti | 23 assunti |
Investiamo costantemente nella formazione e nello sviluppo delle competenze. Nel 2024 sono state erogate oltre 12.900 ore di formazione, anche sulle competenze digitali più richieste (Salesforce o Power BI). Guardiamo alle nuove generazioni collaborando a progetti con università e scuole, per favorire l'incontro tra giovani talenti e impresa.
Il benessere dei dipendenti al centro
In Italia sono stati introdotti i buoni pasto e avviati programmi di prevenzione sanitari; mentre in Tunisia sono stati potenziati i servizi di trasporto gratuiti e garantiti screening medici per i dipendenti. Gli investimenti in sicurezza e comfort sul lavoro hanno superato 1,5 milioni di euro.
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Diversità, inclusione e pari opportunità
La nostra politica HR promuove pari opportunità e valorizzazione delle differenze, ispirandosi ai principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro. Le donne rappresentano il 44% della forza lavoro, e nessun caso di discriminazione, lavoro minorile o forzato è stato registrato nel triennio 2022-24.
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Salute e sicurezza
Formazione continua, sorveglianza sanitaria e procedure dedicate mantengono in calo il tasso infortunistico, garantendo ambienti di lavoro sicuri, nel rispetto delle normative. Dal 2021 il sito produttivo tunisino ha ottenuto la certificazione ISO 45001, oggi estesa al 96% della forza lavoro. Continuiamo a investire su analisi periodiche dei rischi e su misure di miglioramento mirate.
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Relazioni industriali
Tutti i dipendenti sono coperti da contrattazione collettiva. Nello specifico, in Italia si applica il CCNL Calzaturiero, che regola diritti, condizioni di lavoro e retribuzioni (superiori all'80% del minimo legale). La politica salariale è equa e trasparente, in linea con i principi di Living Wage.
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Clima aziendale
Il dialogo con i sindacati si fonda su collaborazione e trasparenza: nel 2024 non si sono registrati episodi di conflitto o limitazioni alla libertà di associazione. Questa solidità aiuta a mantenere un clima di fiducia reciproca e un ambiente di lavoro sereno.
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